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【激励不等于奖励】

[2012/12/14]
【激励不等于奖励】很多老板混淆了“激励”和“奖励”。Frederick Herzberg的研究告诉我们:真正的激励不仅仅是丰厚的薪资。低薪资会带来对工作的不满,但是仅仅高薪资并不足以带来对工作的满意。满意更多地来自:有兴趣的工作、更大的责任、公司的赏识、个人的成长。所以激励员工要从这四点着手。
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